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◆总经办-前台秘书

职责内容:
1、转接总机电话,收发传真、信件和报刊;
2、接待来访客人,并通报相关部门;
3、管理和维护打印机、传真机、复印机等办公器材;
4、打印、复印文件和管理各种表格文件;
5、记录员工考勤和外出登记;
6、安排约会、会议室及差旅预定;
7、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式;
8、协助组织公司活动。

任职资格:
1、女性,年龄22-28岁,身高1.65m以上;
2、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业专科以上学历,1年以上文秘工作经验;
3、普通话标准,声音甜美;
4、良好的礼仪风貌,形象好,气质佳;
5、工作态度积极主动,具备良好的沟通、理解和语言文字表达能力。


◆人力资源部-人事主任

职责内容:
一、人事管理
1、劳动合同签订、续签。
2、员工入职、调动和离职手续办理。
3、员工信息记录与更新。
二、招聘
4、根据现有编制及公司发展需求,定期统计各部门的人员招聘需求;
5、招聘广告的制造及在各种招聘渠道发布广告的相关事宜;
6、执行简历甄选、安排测试等工作。
三、培训
7、培训需求的统计,包括接受培训的人数和培训种类;
8、实施公司及各个部门的培训计划和培训大纲,做好培训记录、培训考核等工作;
9、完善员工培训手册,完善培训体系。
四、绩效考核
10、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
11、完善并监督执行公司考核体系和规范;指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
12、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
13、组织实施绩效评价面谈;
14、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
五、薪酬福利
15、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育等社会保险;
16、考勤、休假管理;
17、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
18、定期收集市场薪酬信息和数据。

任职资格:
1、年龄26-35岁,人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历;
2、3年以上人力资源管理相关工作经验,其中有1年以上管理岗位的工作经验,熟悉人力资源各个模块,在人力资源、绩效考核、薪酬设计等方面具有实际操作管理经验;
3、具有较强的沟通、协调能力,具备丰富企业文化、增强团队凝聚力的能力。

◆协调部-销售内勤

职责内容:
1、审核或制订销售合同,制作订单;
2、根据合同订单,合理安排配货、发货;
3、其他工作事项。

任职资格:
1、年龄:23-30岁,男女不限;
2、经济类、财务或统计等相关专业专科以上学历。
3、有1年以上销售内勤工作经验,熟悉客户联络、催款、对帐、统计、发货及合格管理的流程;
4、有较强的语言表达和沟通能力,有较好的组织协调能力。

◆协调部-电脑维护人员

职责内容:
1.公司局域网的组建与维护,处理各种网络和系统故障;
2.公司电脑等办公设备的管理维护;电话系统的管理维护;
3.公司内部oa系统及文档服务器建设与维护等;
4.审核或制订销售合同,制作订单;
5.根据合同订单,合理安排配货、发货;
6.其他工作事项。

任职资格:
1.专科及以上学历,两年以上相关工作经验;
2.工作认真负责,踏实努力,善于部门间合作;
3.熟悉TCP/IP协议和互联网网络基本知识,精通局域网各种知识,熟悉电话系统知识;
4.有团队精神,能够承受较大工作压力,适应在快速发展的企业环境中工作

◆财务部-出纳

职责内容:   
1、  负责日常费用报销过程中的单据审核、现金收支;
2、  合理管理银行印鉴、现金库存及银行支票,及时登记现金和银行日记帐,编制银行往来调节表;
3、  编制销售报表、收入日报表;
4、  做好银行汇票的管理,掌握公司各项指标的完成情况。

任职资格:
1、年龄35岁以下,会计专业专科以上学历,有会计上岗证;
2、北京市户口,1年以上出纳工作经验;
3、有良好的职业道德,责任心强,细心谨慎、人品正直;
4、熟悉国家会计法规、财务政策,熟悉银行结算业务流程;
5、在大中型企业从事过出纳工作者优先考虑。

◆销售部-业务员

任职资格:

1·专科以上学历,有一年以上工作经验;

2·有较强的语言表达能力和沟通能力;

3·勤奋敬业;

4·不符合以上条件者勿投简历。


注意事项:
*公司地址位于西四环丰台桥南,家离较远者,请慎重投递简历。


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